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哺乳室位于以下地点:
本常见问题解答概述了保护孕妇的联邦法律, 产后和哺乳期妇女. 这些法律的适用性取决于你工作场所的大小和你的工作性质. Learn more.
哺乳期妇女
MN法规181.939
明尼苏达州法律规定,所有雇主都必须为想要哺乳的母亲提供无薪休息时间. 雇主还必须做出“合理的努力”,提供一个可以挤奶的房间(厕所隔间除外).
http://www.commissions.leg.state.mn.us/oesw/brochures_/parentallve/parentallve.htm
In addition, 新通过的《威尼斯人官网》要求受雇的哺乳母亲遵守以下规定:
妇女经济保障法概述: http://www.oesw.leg.mn/PDFdocs/OESW_WESA_Overview.pdf
1964年民权法案第七章 联邦法律是否禁止就业歧视, 它一般适用于15人或以上的雇主. 它由:
U.S. 平等就业机会委员会
330 S. 2nd Ave., Suite 430
明尼阿波利斯,明尼苏达州55401
(612) 335-4040 or 1-800-669-4000
http://www.eeoc.gov
明尼苏达州人权法案 (M. S. 363)州法律是否禁止歧视,它适用于该州的大多数雇主. 它由:
明尼苏达州人权部The 明尼苏达州劳动和工业部的 劳动分工标准中有各种工资的信息, 工时和就业法律问题,包括联邦家庭医疗休假法(FMLA)和明尼苏达州育儿休假法.
明尼苏达州劳动和工业部